岗位职责：
1、根据公司的战略目标，制定营销中心的战略规划和经营规划，每年12月25日汇报年度规划，每月30日汇报下个月规划，要求通过率90%，实施率100%以上
2、负责制定和优化销售各部门各项规章制度和流程，每年12月25日完成，报总经理，通过率90%
3、负责销售各部门的日常管理工作，促进公司营销部门完成公司整体目标，并对下属各经理进行营销指标的分配和考核
4、根据市场、产品、客户的变化，制定公司相应的营销策略，报总经理审批，通过率及实施率90%以上
5、负责销售各部门的培训和思想工作，每月*周和第三周培训业务技能培训，每月第二周和第四周进行企业文化和公司制度的宣贯培训，每月定期组织营销干部或全员进行销售新知识、新技能的培训，要求通关率90%以上。
6、负责销售各部门团队组建工作，经理级保有率在90%以上，员工级在80%以上，对于缺编的岗位自行组织招聘
7、定期对竞争对手调研和分析（产品、品种、价格、客户层次、市场占有率、团队数量、销售额、销售政策、包装、可能存在的问题）
8、负责销售各部门开发客户的汇编分析工作，同时与客服部制定客户分级管理的方案和方法，共同提交给总经理审批，每月一次（1号提交上一个月）
9、带领销售各部门宣传公司整体形象和品牌宣传公司
岗位要求：
1、年龄：28-45岁，男女不限！
2、籍贯：农村优先、本地农村、外地农村、本地城市、外地城市
3、学历：大专以上（营销类专业优先）、本科
4、经验要求：5年以上营销经验、3年以上岗位经验（同行业）
5、知识要求：对市场营销知识要懂，行业知识要懂，合同要懂
6、素质能力要求：独立解决问题的能力、市场预测的能力、竞争对手分析能力、团队组建能力、大客户谈判能力
其他要求：文字书写能力、身体健康、抗压能力强、品行要端正
福利待遇：
工作时间：上六休一，早八晚五，包食宿。节假日福利，带薪年假，公司缴纳五险！月综合薪资8000---30000